Annons
Fördjupning

Önationen utklassar Sverige i jämställdhet

Foto: IBL och Johanna Hanno.

Partierna tävlar om att vara bäst på jämställdhet. För tionde året i rad fortsätter Island att utklassa Sverige. Önationen hamnar återigen i topp i den globala jämställdhetsmätningen.

SvD har åkt till Reykjavik och tagit reda på varför landet återigen slår Sverige på en tidigare paradgren.

Under strecket
Uppdaterad
Publicerad

Stefan Sigurðsson, vd för ett telefon- och kommunikationsföretag, uppmuntrar pappor att vabba och har satsat på jämställdhetsarbetet.

Foto: Johanna HannoBild 1 av 7

Helen Breiðfjörð, HR-ansvarig, är positivt inställd till Islands lag som innebär att företag måste bevisa att lönerna är jämställda.

Foto: Johanna HannoBild 2 av 7

Island har, som enda land i världen, en tredelad föräldraförsäkring. Det har lett till att isländska pappor i dag tar ut störst andel av föräldraledigheten bland fäder i Norden.

Foto: Shutterstock/IBLBild 3 av 7

Reykjavik.

Foto: Johanna HannoBild 4 av 7

En isländsk folkloristisk ”trollbroder” hyllar julen vid Myvatn – en av landets varma källor.

Foto: Egill Bjarnason/TTBild 5 av 7

Alla är med – på Island finns en politisk enighet jämställdhetsfrågor, uppger Ásmundur Einar Dadason, social- och jämställdhetsminister.

Foto: Johanna HannoBild 6 av 7

Reykjavik.

Foto: Johanna HannoBild 7 av 7

Stefan Sigurðsson, vd för ett telefon- och kommunikationsföretag, uppmuntrar pappor att vabba och har satsat på jämställdhetsarbetet.

Foto: Johanna HannoBild 1 av 1

Vi uppmuntrar våra anställda att dela på vab, så att männen tar ansvar hemma.

REYKJAVIK Sverige – världens mest jämställda land. Åtminstone var det så fram tills 2007, om man använder World Economic Forums globala rankning över länders jämställdhetsarbete, gender gap index, som måttstock. Sedan dess har Sverige dalat – och Island klättrat. 2008 knuffade Norge bort Sverige från förstaplatsen och året därpå satte sig Island i förarsätet, för att sedan stanna där. Sverige rasade till femte plats men hamnar nu trea i 2018 års mätning, efter Island och Norge. Finland kommer på fjärde plats.

Orsakerna är flera. När Vigdís Finnbogadóttir blev Islands president 1980 var hon världens första demokratiskt valda kvinnliga statsöverhuvud – Sverige har inte haft någon kvinna som statsminister. På Island har också historiska milstolpar lagt grunden för jämställdhetsarbete och landet sticker ut med politisk enighet och progressiva reformer.

Stefan Sigurðsson, vd för ett telefon- och kommunikationsföretag, uppmuntrar pappor att vabba och har satsat på jämställdhetsarbetet.
Stefan Sigurðsson, vd för ett telefon- och kommunikationsföretag, uppmuntrar pappor att vabba och har satsat på jämställdhetsarbetet. Foto: Johanna Hanno
Annons
Annons

Helen Breiðfjörð, HR-ansvarig, är positivt inställd till Islands lag som innebär att företag måste bevisa att lönerna är jämställda.

Foto: Johanna HannoBild 1 av 1

I ett höghus på femte våningen i stadsdelen Laugardalur i Reykjavik sitter mediaföretaget SÝN:s anställda och jobbar i öppet kontorslandskap. Utanför fönstret börjar morgontrafiken att avta. Längre bort glänser det ståtliga fjällmassivet Esjan i solen, med topparna täckta av snö. Här basar vd:n och fyrbarnspappan Stefan Sigurðsson över 600 anställda. Förra året fick företaget ett prestigefullt jämställdhetspris.

– Jämställdhetsarbetet är en av vårt företags centrala processer. Det är ett envetet jobb, som aldrig tar slut. Utmärkelsen är helt enkelt ett betyg på att vi driver ett professionellt företag. Att tänka rätt på jämställdhetsområdet är en del av det, säger han och tittar ut över lokalerna.

I vintras köpte isländska Vodafone upp delar av det största privata tv-bolaget på Island. På SÝN jobbar personalen både med telefoni, media och kommunikation. En av Stefan Sigurðssons käpphästar är att skapa möjligheter för sina anställda, oavsett kön, att kombinera jobb med privatliv. Vd:n tar själv ofta med barnen till jobbet, ställer in möten för att gå på utvecklingssamtal, eller är hemma och vabbar.

– När barn är små behöver de mer uppmärksamhet från föräldrarna. Jag tänker att vi måste bygga in det i vårt företag. Här är det viktigt att även pappor får och tar utrymme för att vara närvarande i hemmet. Vi uppmuntrar våra anställda att dela på vab, så att männen tar ansvar hemma, säger han.

 Helen Breiðfjörð, HR-ansvarig, är positivt inställd till Islands lag som innebär att företag måste bevisa att lönerna är jämställda.
Helen Breiðfjörð, HR-ansvarig, är positivt inställd till Islands lag som innebär att företag måste bevisa att lönerna är jämställda. Foto: Johanna Hanno
Annons
Annons

Island har, som enda land i världen, en tredelad föräldraförsäkring. Det har lett till att isländska pappor i dag tar ut störst andel av föräldraledigheten bland fäder i Norden.

Foto: Shutterstock/IBLBild 1 av 1

Jämställdhetsarbetet började för fyra år sedan. Ledningen granskade det mansdominerade företagets verksamhet och märkte att det behövdes förbättringar.

– Vi satte mål kring lika lön och könsbalans på de olika avdelningarna. Det bildades en kommitté som gjorde olika undersökningar. Vi tittade på vilka som gjorde karriär inom företaget och upptäckte att män i högre utsträckning sökte internutbildningar och klättrade uppåt i organisationen. Sedan fokuserade vi på att vända på dessa siffror, säger Sigurðsson.

Under ett decennium har Island nu toppat gender gap index. Att jämställdhet är högt politiskt prioriterat i landet, med cirka 350 000 invånare, kan förklaras på många olika sätt. Orsaker finns att hämta i historien med starka kvinnorörelser och tidiga kvinnopartier som banat väg. Islänningarna har varit pionjärer i att välja kvinnor till de högsta politiska positionerna. Fortfarande sätter landet jämställdhet högt upp på den politiska agendan.

Efter reklamen visas:
Mellan Raderna – Metoo

Arbetet för att på allvar uppnå lika lön mellan kvinnor och män är ett exempel: På Island antogs lagen som krävde att arbetsgivarna skulle betala lika lön för lika arbete i början av 1960-talet. Trots detta har löneskillnaderna bestått. Den 1 januari i år togs därför en ny lag, som innebär att arbetsgivare, med 25 eller fler anställda, måste bevisa att de betalar lika lön oavsett kön. På SÝN arbetas det för fullt med att anpassa sig till standarden.

Island har, som enda land i världen, en tredelad föräldraförsäkring. Det har lett till att isländska pappor i dag tar ut störst andel av föräldraledigheten bland fäder i Norden.
Island har, som enda land i världen, en tredelad föräldraförsäkring. Det har lett till att isländska pappor i dag tar ut störst andel av föräldraledigheten bland fäder i Norden. Foto: Shutterstock/IBL
Annons
Annons

Reykjavik.

Foto: Johanna HannoBild 1 av 2

En isländsk folkloristisk ”trollbroder” hyllar julen vid Myvatn – en av landets varma källor.

Foto: Egill Bjarnason/TTBild 2 av 2

De senaste 20–30 åren har jämställdhet varit en prioritet för alla politiska partier på Island.

– Vi kartlägger vilka arbetsuppgifter som ingår i varje tjänst och gör en värdering. Sedan grupperar vi jobb som liknar varandra i familjer, som borde ha samma grundlön, förklarar Helen Breiðfjörð, HR-ansvarig.
Hon tycker det är en bra lag, inte minst för att den får ringar på vattnet.

– Jag gillar att folk pratar om den här frågan, även mindre företag har nu kommit igång. Lagen har blivit en del av den isländska arbetskulturen, och det är underbart.

År 2000 införde Island, som första och enda landet i världen, en tredelad föräldraförsäkring. Reformen innebar att tre månader blev öronmärkta för respektive förälder.

Den har lett till att isländska pappor i dag tar ut störst andel av föräldraledigheten bland fäder i Norden.

1/2

Reykjavik.

Foto: Johanna Hanno
2/2

En isländsk folkloristisk ”trollbroder” hyllar julen vid Myvatn – en av landets varma källor.

Foto: Egill Bjarnason/TT

Ásmundur Einar Dadason är social- och jämställdhetsminister och representerar Islands centerparti, liberala Progressiva partiet. Han menar att det finns en politisk enighet kring jämställdhetsfrågorna, som gör det möjligt att driva på utvecklingen.

Nu försöker vi bara bli bättre och bättre. Det har nästan blivit en tävling mellan olika partier och politiker.

– De senaste 20–30 åren har jämställdhet varit en prioritet för alla politiska partier på Island. På något sätt har vi lyckats att få detta till att inte bli en politiskt färgad fråga. Det spelar ingen roll om ditt parti är till vänster eller till höger på den ideologiska skalan – alla är med, säger han.

Jämställdhetsministern menar att den positiva internationella uppmärksamheten blivit en morot:

Annons
Annons

Alla är med – på Island finns en politisk enighet jämställdhetsfrågor, uppger Ásmundur Einar Dadason, social- och jämställdhetsminister.

Foto: Johanna HannoBild 1 av 2

Reykjavik.

Foto: Johanna HannoBild 2 av 2

– Nu försöker vi bara bli bättre och bättre. Det har nästan blivit en tävling mellan olika partier och politiker.

Trots att Island har kommit långt finns många strider kvar. Metoo-rörelsen var massiv och nyligen skakades landet av en politisk skandal sedan en grupp politiker avslöjats med att fälla sexistiska och homofoba kommentarer på en restaurang i Reykjavik.

Alla är med – på Island finns en politisk enighet jämställdhetsfrågor, uppger Ásmundur Einar Dadason,  social- och jämställdhetsminister.
Alla är med – på Island finns en politisk enighet jämställdhetsfrågor, uppger Ásmundur Einar Dadason, social- och jämställdhetsminister. Foto: Johanna Hanno

Sexuella trakasserier och mäns våld mot kvinnor är bestående problem som inte mäts i Gender gap index. Hugrún R. Hjaltadóttir arbetar på Islands jämställdhetscenter.

– Vi ska vara stolta över våra framsteg. Samtidigt har Island haft tur med vilka indikatorer som räknas i mätningen, det är sådant vi har satsat på, säger hon.

Hon menar att en skillnad när det gäller jämställdhetsarbete i Island och Sverige i dag är graden av backlash och motstånd.

– I Sverige är backlashen starkare. Jag tänker här både när det gäller politiskt inflytande från högerpopulistiska rörelser och när det gäller attityder mot feminism i den offentliga debatten, säger hon.

Reykjavik.
Reykjavik. Foto: Johanna Hanno
Annons
Annons

Det finns redan exempel på hur kvinnojobb, som traditionellt varit lågbetalda, har blivit uppgraderade.

En annan utmaning är den könssegregerade arbetsmarknaden. Kvinnor och män arbetar i olika sektorer med olika lönelägen, där kvinnors arbete genom historien har värderats lägre. Hugrún R. Hjaltadóttir menar att en effekt av den nya lagen är att den tvingar arbetsgivarna att tänka efter varför arbete värderas olika. Den är ett försök att ta bort att arbetsuppgifter sorteras som ”kvinnoarbete” eller ”mansarbete” inom samma arbetsgivare.

– Det finns redan exempel på hur kvinnojobb, som traditionellt varit lågbetalda, har blivit uppgraderade. Kvinnor har fått bättre betalt genom det här systemet: i vården på grund av den fysiska ansträngningen, i köket för att det är varmt och vid städning för att det luktar illa, säger hon.

Jämställdhetsminister Ásmundur Einar Dadason är inne på samma linje:

– Klassificeringen tvingar arbetsgivarna att gå igenom arbetsbeskrivningar och utvärdera olika uppgifter. Det sätter igång processer.
Han menar att den könssegregerade arbetsmarknaden är Islands nästa utmaning.

– Vi diskuterar just nu hur det ska lösas tillsammans med arbetsmarknadens parter. Vi har inte uppfunnit något verktyg ännu, men det är definitivt nästa stora strid.

Annons
Annons
Annons
Annons
Annons