Annons

”Vara supermamma och göra toppkarriär går inte”

En inbillad bromskloss som fått orimligt stora proportioner eller ett verkligt hinder för kvinnor i karriären? Forskare hävdar att det så kallade glastaket fortfarande existerar på arbetsmarknaden. Flera mäktiga kvinnor i näringslivet efterlyser en mer nyanserad debatt.

Under strecket
Publicerad

Anna König Jerlmyr, gruppledare för Moderaterna och finansborgarråd i Stockholm.

Foto: Simon RehnströmBild 1 av 4

”För att kunna ha det här uppdraget och samtidigt ha tre barn under tio år måste man ta in massor av hjälp för att få det att gå runt, det hymlar jag inte med”, säger Anna König Jerlmyr.

Foto: Simon Rehnström Bild 2 av 4

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea Sverige.

Foto: Simon Rehnström Bild 3 av 4

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea of Sweden.

Foto: Simon Rehnström Bild 4 av 4

Anna König Jerlmyr, gruppledare för Moderaterna och finansborgarråd i Stockholm.

Foto: Simon RehnströmBild 1 av 1
Anna König Jerlmyr, gruppledare för Moderaterna och finansborgarråd i Stockholm.
Anna König Jerlmyr, gruppledare för Moderaterna och finansborgarråd i Stockholm. Foto: Simon Rehnström

Anna König Jerlmyr (M) sitter framåtlutad i fåtöljen i Folkets hus i Stockholm. Senare ska hon tala på scenen under konferensen Women in tech. Frågor om karriär och jämställdhet berör henne både politiskt – och personligt.

– Jag märkte det själv, efter första barnet. Min man och jag är väldigt jämställda, och trots att jag är så medveten och strävar efter att vi ska göra allt lika blir det lätt så att mer ansvar faller på kvinnan.

Hon menar att det är lätt för kvinnor att fastna i en förväntad roll som växer fram under en lång föräldraledighet. Att det ofta kan övergå i att kvinnan tar ut fler vabb-dagar än sin partner. Och att det på lång sikt kan vara förödande för karriären.

Det är mycket mer accepterat att ta hjälp, och det tror jag är viktigt för att kvinnor ska få livspusslet att gå ihop.

Annons
Annons

”För att kunna ha det här uppdraget och samtidigt ha tre barn under tio år måste man ta in massor av hjälp för att få det att gå runt, det hymlar jag inte med”, säger Anna König Jerlmyr.

Foto: Simon Rehnström Bild 1 av 1

– Personligen är jag för en tredelad föräldraförsäkring. Men för att kunna ha det här uppdraget och samtidigt ha tre barn under tio år måste man ta in massor av hjälp för att få det att gå runt, det hymlar jag inte med, säger hon.

– Du kan inte vara både en supermamma och baka bullar och göra toppkarriär.

I hennes ögon är RUT-avdraget den jämställdhetspolitiska reform som har störst potential att skapa sprickor i glastaket. Hon inflikar snabbt att hon är medveten om den infekterade debatten om ”pigjobb” som rasat.

– Den har vi dock inte i dag. Det är mycket mer accepterat att ta hjälp, och det tror jag är viktigt för att kvinnor ska få livspusslet att gå ihop.

– Jag tror också att man framför allt måste prata om hur livet och karriären ser ut efter att man bildat familj. Vi måste vara medvetna om vad som kan hända för att förhindra det, säger hon.

”För att kunna ha det här uppdraget och samtidigt ha tre barn under tio år måste man ta in massor av hjälp för att få det att gå runt, det hymlar jag inte med”, säger  Anna König Jerlmyr.
”För att kunna ha det här uppdraget och samtidigt ha tre barn under tio år måste man ta in massor av hjälp för att få det att gå runt, det hymlar jag inte med”, säger Anna König Jerlmyr. Foto: Simon Rehnström

Men finns det en risk att glastaket blir tjockare genom att prata om dess blotta existens?

Det är Pernilla Wikman, chef för globala affärer på Telia, övertygad om.

– Jag gillar inte ordet glastak som sådant, säger hon.

Varför inte?

– Då finns det även glasväggar. Jag tycker vi i stället ska prata mer om hur vi skapar rörlighet inom våra organisationer och ser till att det finns en fungerande succession.

Annons
Annons

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea Sverige.

Foto: Simon Rehnström Bild 1 av 2

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea of Sweden.

Foto: Simon Rehnström Bild 2 av 2

– Min erfarenhet är att om det finns ett stopp för att utvecklas i karriären existerar det lika mycket för män som för kvinnor, tillägger hon.

Pernilla Wikman lyfter fram att det är den mänskliga och individuella aspekten som är en grundsten för karriärutveckling – både för kvinnor och män. Där ingår också att välja rätt partner när man bildar familj.

– Jag får många gånger frågan – är det viktigt att välja sin chef? Ja, det är klart att det är väldigt viktigt, men det är ännu viktigare att välja sin partner, så att det finns stöttning i karriären. Det glömmer vi bort att prata om tycker jag, säger hon.

Tycker du att diskussionen kring glastak är daterad, eller tröttsam?

– Nja… men det viktigt att frågan breddas rejält i stället, då det inte bara gäller för kvinnor. Jag tycker att vi ska diskutera hur vi kan hjälpa människor att växa och säkra att det finns en acceptans för olikheter och en bredd i kompetens, säger hon.

1/2

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea Sverige.

Foto: Simon Rehnström
2/2

Catarina Mård Löwenadler, vd för Ikea of Sweden.

Foto: Simon Rehnström

Även Catarina Mård Löwenadler, vice vd på Ikea of Sweden, tycker att det är svårt att prata om ett glastak. Å ena sidan visar siffrorna att det existerar – å andra sidan finns det en risk att diskussionen tar orimliga proportioner, menar hon.

Fler pappamånader ser hon inte som ett facit.

– Generellt är jag mot regleringar. I stället tror jag på att ändra kulturen i grunden, och jag hoppas på att alla ska kunna se nyttan som ett jämställt föräldraskap och arbetsliv ger, förklarar hon och tillägger:

– När jag anställer skulle jag aldrig komma på tanken att fundera över om en kvinna, eller en man, i en viss ålder planerar att skaffa barn. Det är en del av livet, och får man barn växer man ofta som människa – vilket kan speglas i karriären. Här måste vi som arbetsgivare vara förebilder, säger Catarina Mård Löwenadler.

Efter reklamen visas:
Att krossa glastaket
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons