Annons

”Handskakningsdom visar på politiskt haveri”

Att som anställd vägra ta en utsträckt hand är inte bagatellartat, det innebär ett aktivt avståndstagande. Ingen arbetsgivare ska behöva acceptera detta från sina anställda, inte ens med hänvisning till sharia eller islam, skriver Christian Carlsson, KDU.

Under strecket
Publicerad

Christian Carlsson, KDU.

Foto: Pressbild Bild 1 av 1

Christian Carlsson, KDU.

Foto: Pressbild Bild 1 av 1
Christian Carlsson, KDU.
Christian Carlsson, KDU. Foto: Pressbild

DEBATT | INTEGRATION

En ny dom om handskakning har fallit i Arbetsdomstolen. Domstolen har slagit fast att det var diskriminering när ett företag avbröt anställningsprocessen med den muslimska kvinnan Farah Alhajeh. Detta sedan hon vägrat hälsa i hand med män. Företaget ska nu betala tusentals kronor i diskrimineringsersättning.

Vi i Kristdemokratiska Ungdomsförbundet (KDU) anser att detta är helt fel. Självklart ska arbetsgivare ha rätt att kräva att personalen hälsar på både män och kvinnor, och självklart ska de kunna säga nej till anställda som vägrar att ta i hand.

Det faktum att vi gång på gång får se den här typen ”handskakningsmål” i kostsamma domstolsprocesser vittnar om en fullständigt havererad och kravlös integrationspolitik, men också en skruvad politisk styrning av svenska företag.

Annons
Annons

I Sverige hälsar vi på varandra genom att se varandra i ögonen och ta varandra i hand. Vi gör det av sedvana för att visa respekt för den vi möter och vi hälsar på både kvinnor och män därför att jämställdhet är en självklar värdering i vårt land.

Allt detta är en styrka för vårt samhälle. Det skapar nämligen en tillit och samhörighet mellan människor och det är ingenting som vi i Sverige borde kompromissa med. Allra minst är det något som politiker ska tvinga privata företag att kompromissa med.

På vår arbetsmarknad, där uttrycket ”ett handslag gäller” visar tillit gentemot varandra och respekt för ingångna avtal, är det inte oproblematiskt eller bagatellartat att som arbetstagare vägra ta en utsträckt hand. Det innebär tvärtom ett aktivt avståndstagande. Ingen arbetsgivare ska behöva acceptera detta från sina anställda, inte ens med hänvisning till sharia eller islam.

Självklart ska du som muslim kunna vägra att ta i hand, men då får du också vara beredd att ta konsekvenserna av att du också vägrar anpassa dig och helt enkelt söka ett annat jobb. Makten över frågan ska ligga hos landets företagare, och fler måste inse att anpassning är en förutsättning både för en lyckad integration och ett Sverige som håller samman.

Christian Carlsson
förbundsordförande för KDU, riksdagskandidat i Stockholm

Annons
Annons
Annons
Annons
Annons